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薪酬:公司的薪酬体系追求科学性、合理性和激励性,通过对组织结构、职位职责进行科学的职位分析和评估,形成职位等级体系;依据每个职位的相对价值,同时结合外部市场薪资水平、公司支付能力确定合理的薪酬体系。

薪酬设计和管理原则:
1、公平公正原则
2、外部竞争性原则
3、职位价值原则
4、人力成本合理分配原则

by  :jazz

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